• RESULTAATGERICHTHEID = COMMUNICATIEF CREATIEF

  ONTWIKKELING PLAN RESULTATEN COMMUNICATIE STRUCTUUR

  GEDRAG VERTALING INNOVATIE BUSINESS KANSEN STIMULANS

• Niveau 2 - Bewaken van doelstellingen en het nemen van eigen initiatief

  OPENBARING VAN PLAN & PROJECT; UITING VAN ZELFSTANDIGHEID

  • stelt zichzelf ambitieuze doelen

  VERANDERINGEN DIE MET INZET VAN MENSEN MOGELIJK IS

  • maakt een goede afweging tussen inspanning en mogelijk resultaat

  BEGRIJPT DE WAARDE VAN ACTIES,ACTIVITEITEN EN ONDERNEMEN.

  • is vasthoudend in het zoeken naar oplossingen voor complexe problemen;   stelt zo nodig aanpak bij

  MAAKT BEGRIJPBAAR EN UITVOERBAAR !

  • besteedt tijd effectief en efficiënt

  PLAN - PROJECT - PRODUCTIE - PROMOTIE - PERFORMANCES

  • de medewerkers worden aangesproken op hun resultaten en erop afgerekend als ze het afgesproken resultaat niet behalen.
  • SANCTIES / BELONINGEN ! 

   

  • werkt outputgericht en stelt prioriteiten
  • CREATIEF EN SOCIAAL

  COMMUNICEERT WAT NODIG / NUTTIG EN NOEMENSWAARDIG IS !

ONTWIKKELING PLAN RESULTATEN COMMUNICATIE STRUCTUUR

• Ontwikkelen en uitdragen van een concreet en eerlijk toekomstbeeld. 

Het doel om in samenwerking met mensen een duidelijk toekomstbeeld te vormen van alle mogelijke veranderingen en situaties die zullen gaan gebeuren.

Concreet om elkaar de zekerheid te geven en het gevoel te geven dat alles onder controle is. Stap voor stap in kaart brengen van de nodige acties om de resultaten te bereiken die de groep verwacht te bereiken.

GEDRAG VERTALING INNOVATIE BUSINESS KANSEN STIMULANS