ONTWIKKELING PLAN RESULTATEN COMMUNICATIE STRUCTUUR

GEDRAG VERTALING INNOVATIE BUSINESS KANSEN STIMULANS

• Gericht zijn op het vertalen -concretiseren- van doelen en het realiseren van resultaten conform tijdpad, normen en afspraken.

  WETEN WAT KAN, WIE WAT KAN, WIE DENKT WAT KAN OF NIET KAN EN DAARDOOR OOK WETEN WAT ER SOCIALISEREND OPENBAAR BEWUST GEMAAKT DIENT TE WORDEN OM DE VERANDERINGEN DIE GEWENST ZIJN TE KUNNEN BEHALEN IN DE TIJD DIE DAAR VOOR NODIG IS.

  • Niveau 1 - Zich inzetten om gestelde doelen te realiseren

    DENKT,DURFT EN DOET WAT KAN EN DELEGEERT WAT ZELFSTANDIG NIET KAN WORDEN GEDAAN DOOR ANDEREN HIERBIJ TE BETREKKEN EN TE VRAGEN DIT TE VERANDEREN.

     

    • maakt duidelijke afspraken over de te realiseren doelen en de eigen bijdrage daaraan

    WEET WAT ANDEREN WILLEN EN KUNNEN DOEN EN VRAAGT DIT.

     

    • zet zich waarneembaar in om de gestelde doelen te realiseren

    LEEFT IN OPENBARING EN GEEFT RICHTING DOOR EIGEN INITIATIEF.

     

    • geeft tijdig aan wanneer er knelpunten in het werk optreden

    ALS IETS NIET LUKT DOOR EEN INDIVIDUE;DUO OF TEAM COMMUNICEERT MEN DIT AAN ANDEREN OM TE ZIEN OF DE VALKUILEN EN KNELPUNTEN KUNNEN WORDEN OVERWONNEN DOOR SPECIALISTEN EN/OF MOGELIJKE BETROKKENEN TE VRAGEN DEZE SITUATIE VOORTIJDIG TE VERANDEREN.

     

    • is vasthoudend bij verstoringen en tegenslag

    KIEST VOOR EEN DUIDELIJKE RICHTING EN ZET DOOR !